SERVICIOS

Psicoterapia y Psicología Clínica


Psicoterapia Clínica 

con Niños, Adolescentes y Adultos

-Depresión
-Fobias 

- TOC
-Duelos, Crisis vitales
-Proyecto de vida.
-Orientación Vocacional
-Aptos Psicológicos ( Estudio - Licencia de Conducir - Otros)
-Piscodiagnóstico Clínico
- Ansiedad
- Estrés
-Desarraigo 

-Trastorno de estrés postraumático
- Trastorno de déficit de atención e hiperactividad
-Trastorno del estado de ánimo. 
-Insomnio.
- Entrenamiento en habilidades sociales y comunicativas.

-Terapia con Tecnología Aplicada ( Realidad Virtual para Psicología)


Niños:

-Problemas de conducta, emociones, miedos - Cómo gestionarlos, reconocimiento, psicoeducación.


- Trastorno de déficit de atención e hiperactividad-
-Desarraigo
-Ansiedad.
- Entrenamiento en habilidades sociales y comunicativas.




Psicología Aplicada al Deporte

SPORTIVAMENTE+® 

SPORTIVA MENTE® es el espacio especializado en Psicología Deportiva aplicada al Fútbol de la Lic. Ariana Gauna,. Este servicio se desarrolla tanto en Clubes para el trabajo con el equipo y/o en consultorio para deportistas individuales o cuerpo técnico. 

Principales abordajes:

Autocontrol: disciplina del pensamiento y la emoción. Estrés. Autoconfianza. Desarraigo Motivación. Atención y concentración. Control de los niveles de ansiedad. Desarrollo actitudinal. Clima grupal. Desarrollo individual. Fases del entrenamiento deportivo (permanentes y transitorias) Regulación emocional. Entrenamineto Cognitivo. Confianza: lograr que el jugador crea en si mismo. Acompañamiento de lesiones. Proyecto de vida después del deporte. Entre otros.


Evaluación Cognitiva General y Entrenamiento Cognitivo para Deportistas, Equipos y/o Cuerpo Técnico.

Por otro lado realizamos una evaluación completa tanto del grupo de deportistas como del cuerpo técnico mediante la implementación de un

innovador test neuropsicológico online. Estudia el funcionamiento cerebral y realiza un completo screening cognitivo. Evalúa de manera precisa un largo rango de habilidades y detecta el bienestar cognitivo (alto-medio-bajo). Identifica debilidades y fortalezas en las áreas de memoria, atención-concentración, funciones ejecutivas, planificación y coordinación. Innovador test neuropsicológico online. Estudia el funcionamiento cerebral y realiza un completo screening cognitivo. Evalúa de manera precisa un largo rango de habilidades y detecta el bienestar cognitivo (alto-medio-bajo). Identifica debilidades y fortalezas en las áreas de memoria, atención-concentración, funciones ejecutivas, planificación y coordinación. | Evalúa el estado actual de las capacidades cognitivas. | Para niños mayores de 7 años, jóvenes, adultos y mayores. | La duración aproximada del test es de 30-40 minutos.

Psicóloga certificada en : 


Terapia On Line


CAM PSI® Psicoterapia OnLine


Evaluación Cognitiva

 Evaluación Cognitiva General

Se trata de pruebas conocidas más ampliamente como pruebas de aptitud y capacidad. Estas pruebas están dirigidas a detectar y valorar de forma rápida y precisa el funcionamiento de diferentes áreas cognitivas, como la atención y concentración, percepción, memoria, funciones ejecutivas, coordinación, así como el bienestar físico, psicológico y social del usuario. La duración de esta valoración cognitiva es de 4 a 5 sesiones (dependerá de cada paciente). En este tiempo se tendrá que dar respuesta a varios cuestionarios acerca de los diferentes ámbitos del bienestar y completar la batería de pruebas neuropsicológicas validadas que se presentan en formato papel.  

Evaluación Cognitiva General mediante la plataforma 

COGNIFIT®

Batería de evaluación cognitiva para estudiar el funcionamiento cerebral y rendimiento cognitivo 

La Batería de Evaluación Cognitiva General (CAB) es una herramienta profesional, que permite estudiar en profundidad, mediante tareas cognitivas digitalizadas, el funcionamiento cerebral de niños mayores de 7 años, jóvenes, adultos y personas mayores. Los resultados que proporciona este test neuropsicológico son muy útiles para comprender el estado cognitivo, fortalezas y debilidades del usuario. Puede ayudar a determinar si los cambios cognitivos que experimenta una persona son normales, o pueden ser reflejo de algún trastorno neurológico. Cualquier usuario particular o profesional puede manejar sin dificultad esta batería de evaluación.

Se recomienda realizar esta valoración neuropsicológica cuando se quiera conocer el funcionamiento cerebral o bienestar cognitivo, físico, psicológico o social del usuario, y cuando existan síntomas o quejas relacionadas con la concentración-atención, memoria, razonamiento, planificación o coordinación. Se recomienda utilizar este completo test cognitivo de forma complementaria al diagnóstico profesional y no como sustituto de la entrevista clínica.

Este test neuropsicológico es totalmente digitalizado. Se realiza de manera digital, y su duración aproximada es de 30-40 minutos. Al finalizar la evaluación se obtiene automáticamente un completo informe de resultados con el perfil neurocognitivo del usuario. Este informe recoge información útil y totalmente comprensible sobre el funcionamiento de diferentes habilidades cognitivas. Además, proporciona valiosa información que puede ayudarnos a detectar si existe riesgo de algún trastorno o problema, a reconocer su severidad, y a identificar las estrategias de apoyo más adecuadas para cada caso.

Características:

Estudiar el funcionamiento cerebral y determinar el estado cognitivo de niños mayores de 7 años, adolescentes, adultos y ancianos

Esta batería de evaluación neuropsicológica brinda información detallada sobre los elementos que conforman la "arquitectura intelectual". El análisis de estos componentes cognitivos puede ayudarnos a comprender los elementos que rigen la conducta de una persona y su funcionamiento mental. Las pruebas o estudios serán útiles para entender la situación específica de cada paciente / usuario.

Obtener el perfil cognitivo de cualquier persona

El perfil neuropsicológico se obtiene automáticamente después de finalizar la evaluación. Y aporta información detallada sobre el funcionamiento de 23 habilidades cognitivas divididas en diferentes áreas: atención y concentración, percepción, memoria, funciones ejecutivas, coordinación, así como el bienestar físico, psicológico y social de la persona. Con la opción de generar un plan de Entrenamiento Cognitivo.

Identificar debilidades y fortalezas cognitivas

Comprender cómo funcionan las diferentes áreas del cerebro nos permite determinar el estado cognitivo y reconocer los puntos fuertes y los puntos débiles. Esta batería puede ayudarnos a comprender a qué se deben las dificultades de una persona (Por ejemplo, problemas de memoria vs problemas de atención).

MODELO DE INFORME

Orientación Vocacional

La orientación Vocacional es un proceso cuyo propósito es ayudar a los adolescentes y jóvenes en la elección de una carrera profesional, tiene la finalidad de proveer los elementos para garantizar una mejor elección de cada persona, debe realizarse de forma anticipada para que los estudiantes obtengan un mejor resultado en su toma de decisiones, acerca de la profesión que eligieron.

La Exploración Vocacional es un proceso que tiene la finalidad de detectar intereses vocacionales, y adaptar dichos intereses a la competencia laboral del individuo y a las necesidades del mercado de trabajo.

Establece que cada individuo debe ocuparse donde tenga un mejor desenvolvimiento, tomando en cuenta esencialmente, las habilidades, la inteligencia, las aptitudes, los intereses, la preparación, los valores, que constituyen su personalidad.

La orientación vocacional tiene y debe considerar principalmente el bienestar personal.


Psicodiagnóstico en el área laboral

Aclaración

La evaluación psicológica previa al empleo puede agilizar el proceso de contratación y ayudar a las organizaciones a tomar decisiones más informadas. Pero, en cualquier organización, una evaluación psicológica es sólo un componente de una decisión de contratación. Las pruebas de pre-empleo aumentan la confianza del candidato y de la organización en que una oferta de trabajo conducirá a una asociación productiva para ambos. por eso, el propósito principal de una evaluación psicodiagnostica previa al empleo es adaptar las fortalezas del candidato a los requisitos del trabajo. Esto requiere un análisis minucioso para determinar las características asociadas con el desempeño exitoso de un trabajo en particular.

¿Para que sirve un psicodiagnostico?

Un perfil psicológico puede ayudar en diferentes intsnacias:

  1. Entrenamiento de empleados
  2. Prevenir estrés en el trabajo
  3. Reducir ausencias laborales
  4. Productividad y Motivación
  5. Desempeño y Compromiso
  6. Trabajo en equipo/Creación de equipos
  7. Resolución de Conflictos
  8. Optimizar la contratación de personal.


¿Que contiene un Informe psicodiagnostico laboral?

Una evaluación psicológica bien diseñada se adapta a los requisitos específicos de las empresas. Las pruebas psicológicas utilizadas en un psicodiagnóstico laboral sirven para complementar la información de las entrevistas con datos objetivos Un informe psicodiagnóstico se basa en una evaluación de la capacidad cognitiva, así como un perfil de personalidad.

Capacidad cognitiva

Las pruebas cognitivas varían dependiendo de los requisitos de una posición en particular, pero pueden medir las habilidades para resolver problemas, el pensamiento crítico y la capacidad de aprender, digerir y aplicar nueva información.

Perfil de personalidad

Un perfil de personalidad es un modelo que identifica las dimensiones básicas de la personalidad y evalúa dónde cae un individuo en una serie de esas características. Por ejemplo, los candidatos para carreras en las fuerzas de seguridad son examinados en busca de rasgos de personalidad como la tolerancia al estrés, el control de los impulsos, el juicio bajo presión y el coraje. Existen muchos modelos de este tipo con un número variable de rasgos. Uno de los modelos más utilizados, conocido como el «modelo de los cinco factores», comprende estas categorías básicas de personalidad:

Extroversión: ¿Hasta qué punto un individuo busca y prospera en la compañía de otros? Incluye rasgos como la sociabilidad, la locuacidad y la asertividad.
Estabilidad emocional: En un extremo de este rango se encuentran las personas que tienden a ser propensas a emociones desagradables: ansiedad, irritabilidad, mal humor. En el otro extremo están los que son tranquilos, imperturbables, de temperamento uniforme.
Aceptabilidad: Incluye atributos como la confianza, la compasión, la bondad. Los puntajes bajos tienden a ser críticos, sospechosos y antagónicos.
Conciencia: Los máximos goleadores tienden a ser reflexivos, trabajadores y orientados al gol. Los puntajes bajos tienden a ser desorganizados y negligentes.
Apertura a la experiencia: En un extremo de la gama se encuentran los que son imaginativos, curiosos y perspicaces; en el otro extremo se encuentran los que son prácticos, prácticos, prácticos y convencionales.