Trabajo con el Plantel de Reserva del Club Atlético Rosario Central
Trabajando con el plantel de reserva del club, en el predio de Arroyo Seco realizamos la medición de indicadores de estructura Cognitivo/Emocional. Evaluamos los modos habituales con los que el jugador se enfrenta cognoscitiva y afectivamente a la realidad y con los que interpreta y valora su relación con ella. Describen comportamientos y modos de pensar ante diferentes situaciones; el sujeto jugador debe indicar su grado de acuerdo entre estas descripciones y su forma de ser. Los resultados de la evaluacion se articulan de acuerdo a una estructura jerárquica formada por tres niveles:
1º - Tres encuadres focales o factores de tercer orden que engloban las competencias de cada jugador para relacionarse con la realidad ( Espontaneidad Vital , Ajuste y Optimización).
2º - Diez dimensiones focales o factores de segundo orden que permiten un análisis más detallado pero lo suficientemente sencillo como para comprender fácilmente como se maneja la persona cognitiva y emocionalmente ( Implicación Vital, Negatividad, Discordancia, Evitación, Defensividad, Atribución externa, Operatividad, Optimización positivizante, Optimización preparatoria y Optimización autopotenciadora ).
3º - Treinta factores de primer orden que responden a treinta estrategias cognitivo-emocionales relacionadas con las funciones de anticipar, reaccionar, encauzar, evaluar, explicar o resolver situaciones que afectan a la identidad o a los intereses personales ( Implicación directa, Hiperanálisis, Hipercontrol anticipatorio, Afrontamiento borroso, Anticipación aversiva, Evaluación selectiva negativa, Hostiligenia, Inflación-Decepción, Focalizador en la carencia, Imantación por lo imposible, Anticipación devaluativa, Disociación emocional, Reclusión, Oblicuidad cognitiva, Anticipación esfuerzo y costo, Precisión y supervisión, Atribución falta de esfuerzo, Justificación de los fallos, Desplazamiento emocional, Atribución al temperamento, Atribución social del éxito, Atribución mágica, Atribución internalista del éxito, Atribución a las estrategias, Autoconvicción volitiva, Automotivación proactiva, Control emocional anticipatorio, Anticipación constructiva previsora, Evaluación positiva y Transformación rentabilizadora).
